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- 職位要求
- 1、負(fù)責(zé)云計(jì)算產(chǎn)品銷售的整體規(guī)劃； 2、制定年度銷售計(jì)劃，配合廠家開展銷售工作，積極靈活調(diào)動(dòng)廠家資源； 3、開發(fā)和維護(hù)客戶，建立良好的客戶關(guān)系； 4、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)洽談和商務(wù)談判； 5、積極維護(hù)及建立公司在業(yè)內(nèi)的良好形象； 6、作為公司在當(dāng)?shù)氐拇?，?fù)責(zé)云廠家的一切接洽工作。
- 任職要求
- 1、985，211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，若行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、良好的語(yǔ)言溝通和文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的談判能力； 3、工作細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的業(yè)務(wù)拓展能力； 4、頭腦靈活、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任感、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 5、同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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- 職位要求
- 1、建立客戶信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，與保持客戶良好的溝通，及時(shí)掌握客戶需求，發(fā)掘銷售機(jī)會(huì)； 2、組織項(xiàng)目洽談、投標(biāo)、簽約等銷售項(xiàng)目活動(dòng)，提高項(xiàng)目成功率； 3、和業(yè)務(wù)部門溝通，爭(zhēng)取最優(yōu)的商務(wù)條件； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行大客戶銷售計(jì)劃，達(dá)成大客戶銷售目標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)與維護(hù)，提升與大客戶關(guān)系，深入挖掘客戶潛在價(jià)值。
- 任職要求
- 1、985，211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，若行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、有網(wǎng)絡(luò)安全或虛擬化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、良好的溝通表達(dá)能力。
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- 職位要求
- 工作地點(diǎn)：福州/北京/深圳 1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系; 3、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度; 4、根據(jù)集團(tuán)的人力資源成本月度分解預(yù)算，對(duì)集團(tuán)的人力成本運(yùn)行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調(diào)整； 5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 6、對(duì)公司提出創(chuàng)新可實(shí)施的idea，結(jié)合公司戰(zhàn)略落地到各部門。
- 任職要求
- 1、全日制本科以上學(xué)歷，有海外學(xué)歷優(yōu)先； 2、一級(jí)人力資源管理師，熟悉人力資源三大支柱模型； 3、有大型企業(yè)3-5年的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、思維邏輯清晰，優(yōu)秀的溝通能力，認(rèn)同企業(yè)的理念。
辦公環(huán)境
Office environment
員工活動(dòng)
Staff activities
天生主角
知魚女神節(jié)
仲夏運(yùn)動(dòng)會(huì)
新年開工大吉
